Denn das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die allgemeine Handlungsfreiheit gelten auch für ein Probearbeitsverhältnis. Gerade bei Eingriffen in das Persönlichkeitsrecht ist vor einer Kündigung zunächst ein klärendes Gespräch zu führen. Insbesondere ist eine Kündigung rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer nicht gegen ein im Betrieb bestehendes Rauchverbot verstoßen hat, sondern lediglich ein Zigarette vor Arbeitsbeginn vor dem Betrieb rauchte.
